過去兩年，香港經濟發展的關鍵詞之一無疑是人工智能。從河套深港科技創新合作區、北部都會區建設，到政府持續加碼創科投資、推動高才通計劃吸引全球人才來港，AI已逐漸由一項新技術演變為香港下一輪經濟增長的重要引擎。在金融服務、專業服務、醫療健康、零售及製造業等領域，企業紛紛加快AI轉型步伐，而「如何吸引和培養AI人才」也成為近年香港政商界討論最頻繁的議題之一。
然而，在聚焦人才供應的同時，我們或許忽略了一個更值得思考的問題：香港是否已充分利用現有的人才資源？當社會致力於從全球招攬AI人才時，本地勞動力市場中最大的人才群體之一，是否真正參與了這場由AI驅動的經濟轉型？
LinkedIn Economic Graph最新發布的研究顯示，在涵蓋香港、美國、英國、新加坡、德國等27個市場的分析中，女性在AI經濟中的參與度普遍低於男性，並同時面臨「領導層不足」、「AI職位不足」及「AI企業不足」三重挑戰（Triple Penalty）。這並非單一市場現象，而是幾乎全球共同面對的趨勢。
香港的數據尤其值得關注。在非AI企業的非AI職位中，女性佔比達49.5%，接近勞動力市場的一半；然而當職位轉向AI相關工作時，女性佔比下降至33.6%；如果進一步聚焦於AI企業中的AI職位，女性比例則僅為32%。換言之，女性佔香港整體人才庫接近一半，但在最具增長潛力的AI職業賽道中，卻只佔約三分之一。
這個差距之所以值得重視，原因在於AI已不再只是科技公司的議題，而是正在重塑整個勞動力市場。根據LinkedIn近年的人才流動觀察（Talent Velocity），AI相關技能已成為香港成長最快的人才需求方向之一。愈來愈多金融、顧問、法律、醫療及市場營銷專業人士開始把AI能力視為職業發展的重要競爭力。換言之，未來高增長、高流動性及高薪酬的職業機會，正愈來愈集中於與AI相關的崗位和技能之中。
問題在於，當香港最具增長潛力的人才市場中，女性參與比例明顯低於整體勞動力市場水平時，我們討論的便不再只是性別平等議題，而是人才供給和經濟競爭力問題。如果未來最重要的新經濟機會主要流向AI領域，而女性進入這些領域的速度持續落後於市場需求增長速度，香港實際能夠動員的人才池規模將被無形削弱。
值得注意的是，這種差距並不只出現在技術崗位，更延伸至決策層。研究顯示，全球女性在所有領導職位中的比例為39%，但在AI領導崗位中的比例只有31%。 香港亦呈現類似趨勢。在非AI企業的非AI職位CXO層級中，女性佔比為27.3%；在非AI企業的AI職位CXO層級中降至23.4%；而在AI企業的CXO職位中，女性比例為25.6%。
這組數字與香港近年另一個熱門公共議題形成有趣對照。過去數年，香港上市公司在董事會性別多元化方面取得顯著進展，越來越多女性進入企業高層管理團隊。然而，AI時代提出了新的問題。未來最重要的決策未必發生在傳統董事會，而是在決定AI產品、數據治理、算法設計及商業模式的核心團隊之中。當女性在AI領導層中的代表性不足，實際上意味著香港未來科技發展和產業創新的決策過程中，可能缺少了一部分重要的市場視角、消費者洞察和管理經驗。
從更宏觀的角度看，這也與香港當前的政策方向高度相關。近年社會普遍聚焦高才通、人才清單及海外招聘，希望吸納更多優秀人才來港發展。這些措施固然重要，但對於一個人口規模有限、長期依靠人才驅動增長的國際城市而言，單純增加人才輸入並不足夠，更重要的是提升現有人才的參與度和流動效率。如果接近一半的本地勞動力未能充分進入最具增長潛力的新經濟領域，那麼無論引進多少外部人才，都難以完全填補未來的技能缺口。
更何況，AI經濟帶來的回報本身正在迅速擴大。LinkedIn研究發現，美國AI職位數量近年已增加超過一倍，而AI職位的薪酬水平普遍超過非AI職位的兩倍。與此同時，2025年女性僅佔AI新聘人才的26%，在Head of AI、Director of AI及Member of Technical Staff等高薪崗位中的比例更分別只有20%、26%及18%。 研究同時顯示，在AI領域內，薪酬越高的職位，女性比例往往越低。
因此，香港真正需要思考的，或許不是女性能否進入AI行業，而是如何讓更多不同背景的人才能夠參與未來經濟。當香港全力打造國際創科中心、建設北部都會區及爭奪全球AI人才時，最容易被忽略的人才資源，很可能就在本地勞動力市場之中。
AI將重新定義未來十年的工作方式、產業結構和競爭格局。如果香港希望在這場全球競賽中保持領先地位，需要關注的不只是人才數量，更是人才機會的分佈。當女性佔香港勞動力市場近一半，卻只佔約三分之一的AI從業者時，這已不僅是一個關於性別的問題，而是一個關於香港未來競爭力的問題。畢竟，在全球爭奪AI人才的時代，一座城市最不應忽略的，往往正是自己已經擁有的人才。